當(dāng)老板，想必是大多數(shù)人的想法吧，如果能又有錢又非常閑的老板，更是大多數(shù)人夢寐以求的 目標。如今，重慶火鍋加盟店項目大熱，開一家火鍋店自然是不錯的選擇。如何成為這樣的重慶火鍋加盟店老板呢？我們需要從以下幾個方面進行提升。

　　境界不同同是老板差距卻很大

同樣都是開店，為什么有人可以輕輕松松獲得很豐厚的利潤，有人卻很艱難得將店鋪運營走？所以，這就是境界不同。

　　開店創(chuàng)業(yè)初期， 需要是勤奮，投入的精力越多，一般產(chǎn)出也就越多，這就導(dǎo)致了很多老板形成了一個觀念——只要勤奮就能把生意做好。一些老板甚至把攬事當(dāng)成了好品質(zhì)，不管大事小事都要沖鋒在前，長此以往就只能辛辛苦苦維系好一家店鋪，但很難突破這個瓶頸。

　　另外一些老板則不同，在生意積累到一定階段的時候就會考慮做“甩手掌柜”，并不是說完全不管，而是懂得放權(quán)。他們專注于市場行情、盈利模式、管理創(chuàng)新等該做的事情，而不是繼續(xù)和員工搶事情干。對他們來說，假如現(xiàn)在有件事情老板和員工都可以干，就一定要員工干，老板要去做自己該做的事。

　　總結(jié)起來一句話，不管是開重慶火鍋加盟店還是經(jīng)營任何店鋪亦或公司，老板的能力肯定是在員工之上的，懂得什么事情應(yīng)該安排人做，而不是讓自己親力親為，畢竟作為老板還有更大更高遠的目標需要你來完成。這意味著同樣的時間里，老板創(chuàng)造的價值要比員工多得多，如果作為老板還是一味地從事簡單的重復(fù)工作，那將是巨大的資源浪費。