全民創業時代，餐飲行業成熱門創業項目。餐飲創業法律知識之注冊資本問題現在注冊公司注冊資金都是實行“認繳制”，周期為３０年。餐飲創業法律知識之勞務合同問題和員工的勞動合同更好是要簽訂的，因為與員工之間的糾紛處理不好會發生很多的瑣事。從管理上講，“平均股權”意思就是都是決策者，也就沒有決策者。

全民創業時代，餐飲行業成熱門創業項目。那么，在創業期間會涉及到的法律問題，你又知多少？餐飲創業法律知識之公司證章問題

　　公司 重要的資產就是公司公章了。要是被人寫一張借條，偷蓋上公章，如果沒有其它相反證據，它就有法律效力了，公司就得按照借條上面的執行！而很多的餐飲創業公司的公章使用都非常的不規范，公司簽合同要用章，跑工商、稅務、銀行還要帶章出去，只要誰用就給誰。所以在公司公章這一塊也要規范使用，盡量減少不必要的麻煩。餐飲創業法律知識之注冊資本問題

　　現在注冊公司注冊資金都是實行“認繳制”，周期為３０年。很多人因此誤以為，反正不用實繳，就把注冊資本寫大，幾千萬甚至上億！注冊資本越大，顯得公司越有實力嘛。殊不知，“認繳”不等于“不繳”，在你融資時，投資人會要求你自己先繳足（正規的投資人不會幫你填這個坑）；或者是在公司被追債時，法院也會要求你補足。一個真實的案例，兩個股東一個認繳４億，一個認繳６億，注冊資本共１０億。共同經營幾年公司收益不錯。其中一個股東想轉讓股份，工商部門要求實繳完注冊資產本才可轉讓。一直到 后也沒轉讓成功。

　　餐飲創業法律知識之商標品牌問題

　　很多的餐飲創業者沒有商標意識，在給公司和產品起名時，只顧看名字好不好，而忽略是否已經有人注冊了商標。等到公司到一定得規模時，才發現商標掌握在別人手里。這時候，要么是打官司，要么重新樹立品牌形象。餐飲創業法律知識之勞務合同問題

　　餐飲創業法律知識之勞務合同問題

　　和員工的勞動合同更好是要簽訂的，因為與員工之間的糾紛處理不好會發生很多的瑣事。不簽訂勞動合同可能面臨雙倍工資，沒簽競業協議可能存在跳槽競爭，隨意炒掉員工可能被告，這些都屬于隱藏風險。餐飲創業法律知識之股權決策問題

　　餐飲創業法律知識之股權決策問題

　　無數的教訓告訴我們，餐飲創業合伙人股權分配不明確或者不合理，是導致公司散伙的一個重要“地雷”。其中，合伙人股權分配的大忌之一，就是“平均股權”。從管理上講，“平均股權”意思就是都是決策者，也就沒有決策者。一個公司沒有“決策者”，就像茫茫大海中的船上沒有舵手，迷航、翻船是遲早的事；從法律上講，平均股權會導致在股東有不同意見時，股東會不能形成有效決議，從而陷入“公司僵局”，直至 后耗死。